Identitäten in der digitalen Führungsbeziehung. Eine kritische Analyse gestaltungspraktischer Möglichkeiten

Inhaltsangabe von Identitäten in der digitalen Führungsbeziehung. Eine kritische Analyse gestaltungspraktischer Möglichkeiten

«Identitäten in der digitalen Führungsbeziehung. Eine kritische Analyse gestaltungspraktischer Möglichkeiten» ist die akademische Studie von Tina Schminn.

Teil einer akademischen Untersuchung über Identität in digitalen Führungsbeziehungen. Sie analysiert, wie solche Führungsstrukturen die Identitätsarbeit von BIPoC-Frauen (Schwarze, indigene und People of Color) in virtuellen Umgebungen unterstützen können, und weist auf Barrieren wie Mikroaggressionen oder strukturelle Diskriminierung hin. Enthält praktische Empfehlungen für Unternehmen, um Vielfalt, Inklusion und Empowerment zu fördern.

Es ist eine Bachelorarbeit mit 56 Seiten, veröffentlicht vom GRIN Verlag im Jahr 2025, in Taschenbuch und auf Deutsch.

Für Studierende und HR-Fachleute, die sich für Führung, Vielfalt und Inklusion in digitalen Arbeitsumgebungen interessieren.