Personalbeurteilungssysteme als Baustein des Personalcontrollings

Inhaltsangabe von Personalbeurteilungssysteme als Baustein des Personalcontrollings

«Personalbeurteilungssysteme als Baustein des Personalcontrollings» ist die akademische Arbeit von Sandra Giereth, veröffentlicht bei GRIN Verlag in Taschenbuch.

Akademische Studie, die definiert, was ein Personalbeurteilungssystem ist und welche Ziele es im Controlling verfolgt. Unterscheidet zwischen Leistungs-, Potenzial- und Persönlichkeitsbeurteilung, behandelt Methoden wie freie Beschreibung und Führung durch Zielvereinbarung und analysiert fünf Arten von Beurteilungsfehlern.

Arbeit von 2009, eingereicht als Studienarbeit an der Hochschule Harz, veröffentlicht 2011; 2. Auflage, 60 Seiten, Text auf Deutsch.

Kann für Studierende und Fachkräfte im Personalwesen und Controlling von Interesse sein, da der Fokus auf Leistungsbeurteilung und Personalmanagement liegt.