Wie wirkt sich geschlechterspezifische Diversität in Führungspositionen auf die finanzielle Unternehmensleistung aus?

Inhaltsangabe von Wie wirkt sich geschlechterspezifische Diversität in Führungspositionen auf die finanzielle Unternehmensleistung aus?

«Wie wirkt sich geschlechterspezifische Diversität in Führungspositionen auf die finanzielle Unternehmensleistung aus?» ist eine akademische Studie von Sofia Seoane.

Die Studie analysiert Forschung (2004-2018) zum Zusammenhang zwischen Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und finanzieller Leistung. Sie nutzt Rahmen wie die Upper-Echelons-Theorie und die Value-in-Diversity-Perspektive; beobachtet überwiegend positive Korrelationen, wenn auch komplex und wenig übertragbar, und fordert mehr internationale Forschung.

Werk veröffentlicht von GRIN Verlag am 19. November 2024, in Taschenbuch, mit 26 Seiten und Text auf Deutsch; ursprünglich 2023 an der Universität Münster mit Note 1,0 erstellt.

Gerichtet an den Bereich Unternehmensführung, ist es für diejenigen von Interesse, die Führung, Vielfalt und Personalwesen in Organisationen studieren.