von Peter M. Senge · Doubleday Business · tapa dura · ISBN 9780385260947
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«The Fifth Discipline» ist der Management- und Führungsessay von Peter M. Senge, veröffentlicht von Doubleday Business in gebundener Ausgabe (432 Seiten, auf Englisch).
In diesem Essay erklärt Peter M. Senge, wie Organisationen zu lernenden Organisationen werden können, die kontinuierlich innovieren und sich verbessern. Er schlägt fünf Disziplinen vor: systemisches Denken, persönliche Meisterschaft, mentale Modelle, gemeinsame Vision und Teamlernen, die helfen, interne Barrieren zu überwinden, die organisatorisches Lernen blockieren.
Der vollständige Untertitel des Werks lautet 'The Art and Practice of the Learning Organization'. Es wurde ursprünglich 1990 als erste Ausgabe veröffentlicht.
Gerichtet an Führungskräfte, Leiter und Unternehmensprofis, die an Veränderungsmanagement, organisatorischer Entwicklung und Führung interessiert sind.
Peter Michael Senge [ˈsæŋɡi] ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences am MIT, er war Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und ist Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung und Systemforschung. Er gilt als einer der einflussreichsten Management-Vordenker.
