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Peter Senge
AutorBücher · GebrauchtSeit 1947
Peter Michael Senge [ˈsæŋɡi] ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences am MIT, er war Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und ist Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung und Systemforschung. Er gilt als einer der einflussreichsten Management-Vordenker.
42
Titel
11
Empfohlene Bücher
5
Kuriositäten
Über Peter Senge
Geburt
1947
Erstes Buch
1990
Jahre als Autor
36
Peter Michael Senge [ˈsæŋɡi] ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences am MIT, er war Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und ist Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung und Systemforschung. Er gilt als einer der einflussreichsten Management-Vordenker.
Peter Senge ist ein renommierter Systemwissenschaftler, der 1947 in Stanford geboren wurde.
Sein bekanntestes Werk, Die fünfte Disziplin, ist ein weltweiter Maßstab für die Untersuchung von Organisationen.
Im Laufe seiner Karriere hat er die Schnittstelle zwischen Pädagogik, Philosophie und Unternehmensführung erforscht.
Sein Ansatz konzentriert sich auf organisationales Lernen und darauf, wie Teams eine höhere Effektivität erreichen können.
Mit über 40 veröffentlichten Werken ist Senge eine Schlüsselfigur für das Verständnis moderner Führung.
