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ISBN: 7706894081110
Este libro, escrito por Peter Senge, explora los retos y las dinámicas del cambio en las organizaciones. Ofrece una guía para mantener el impulso en organizaciones abiertas al aprendizaje, abordando los microprocesos del cambio y cómo gestionarlos eficazmente. Es una herramienta esencial para líderes y equipos que buscan implementar cambios significativos y duraderos.
Peter Michael Senge [ˈsæŋɡi] ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences am MIT, er war Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und ist Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung und Systemforschung. Er gilt als einer der einflussreichsten Management-Vordenker.
