von Peter M. Senge · Norma S A Editorial · tapa blanda · ISBN 7706894081110
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«La Danza del Cambio» ist der Management-Essay von Peter M. Senge, veröffentlicht von Norma S A Editorial in Taschenbuch (660 Seiten, auf Spanisch).
Das Werk analysiert die Herausforderungen und Dynamiken des Wandels in Organisationen und bietet einen Leitfaden, um den Schwung in jenen zu erhalten, die für Lernen offen sind. Es beschreibt die Mikroprozesse des Wandels und wie man sie effektiv managt, mit praktischen Werkzeugen, damit Führungskräfte und Teams bedeutende und dauerhafte Transformationen durchführen.
Werk im Rahmen des Projekts «La Quinta Disciplina»; auf dem Umschlag wird es als Werkzeug für diesen Ansatz angekündigt. Veröffentlicht am 28. Februar 2000.
Für Führungskräfte, Leiter und Teams, die Wandel und organisatorisches Lernen in ihren Institutionen vorantreiben möchten.
Peter Michael Senge [ˈsæŋɡi] ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences am MIT, er war Direktor des 1991 gegründeten Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management in Cambridge (Massachusetts) und ist Vorsitzender der 1997 gegründeten Society for Organizational Learning (SoL). Sein Forschungsgebiet ist die Organisationsentwicklung und Systemforschung. Er gilt als einer der einflussreichsten Management-Vordenker.
